畅通进出渠道 激发队伍活力 中交水利公司完成对2021年新进员工试用期考核

发布时间:2022-01-09来源:

经过周密准备组织,全面严格考核,日前公司人力资源部完成了对103名2021届新进大学生员工和4名成熟人才试用期考核,这是对新员工试用期内工作、学习和融入情况进行阶段性检验。

新员工试用期考核由指导师傅评价、员工所在单位评价、综合笔试和述职考评等四部分组成。受疫情影响,综合笔试通过交建通线上进行,述职考评采用“线上+线下”多个工作组同时开展的模式。

成熟人才试用期考核的述职考评由用人主管部门分管领导、人力资源部分管领导、用人主管部门负责人和人力资源部负责人组成考核小组,针对成熟人才试用期期间的工作业绩、工作能力和工作态度进行深入交流。

自2021年以来,公司以“三双三变”发展思路为牵引,深入推进“三项制度”改革,修订完善了员工招聘管理办法、晋升管理制度,扎实开展员工试用期考核、劳动合同期满考核、员工年度综合考评等工作,有效激发了员工队伍活力。据统计,全年累计有160余名员工得到了岗位晋升,15名员工因不能胜任工作而被“淘汰”,在落实“员工能进能出”市场化选用机制方面迈出了坚实一步。下步,公司将持续加强市场化用工管理和员工考核工作,并以此为抓手,“发现培养一批,提拔重用一批,调整淘汰一批”,构建起适应企业高质量发展的人才新格局。


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